Oi ειδήσεις σε εικόνες

Μιλάμε με τα μάτια…

Moto Pantelis

Σαν Σήμερα .gr - Πρωτοσέλιδο

Διαβάστε σήμερα στο «Σαν Σήμερα .gr»
  • Το σκάνδαλο του γιουγκοσλαβικού καλαμποκιού
    Ένα από τα σκάνδαλα της πρώτης διακυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ (1981-1989), που είχε ως αποτέλεσμα την παραπομπή ενός κυβερνητικού στελέχους, του αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών Νικολάου Αθανασόπουλου, στο Ειδικό Δικαστήριο (Υπουργοδικείο)...
  • Βασίλης Τσιβιλίκας
    Σπουδαίος κωμικός ηθοποιός του ελληνικού θεάτρου και κινηματογράφου. Γεννήθηκε στις 17 Ιανουαρίου του 1942 στη Θεσσαλονίκη...
  • Γκέργκι Καστριότι
    Αλβανός πρίγκιπας, εθνικός ήρωας των Αλβανών και μια από τις σημαντικότερες προσωπικότητες της βαλκανικής ιστορίας, που απετέλεσε πηγή έμπνευσης και για τους Έλληνες επαναστάτες του '21. Πέθανε στις 17 Ιανουαρίου του 1468...
  • Μοχάμεντ Άλι
    Αμερικανός μποξέρ και ένα από τα σύμβολα της αφροαμερικανικής κοινότητας των ΗΠΑ για πολιτικά και κοινωνικά δικαιώματα. Θρύλος της παγκόσμιας πυγμαχίας, ο πρωτοκορυφαίος του αθλήματος και ο μόνος που κατέκτησε τρεις φορές τον παγκόσμιο τίτλο στην κατηγορία βαρέων βαρών της επαγγελματικής πυγμαχίας (1964,1974, 1978).
  • Α’ Πόλεμος του Κόλπου
    Ήταν 17 Ιανουαρίου του 1991 όταν δόθηκε το σύνθημα για την έναρξη της Καταιγίδας της Ερήμου, της επίθεση των Αμερικανών και των συμμάχων τους εναντίον του Ιράκ...
Plimiri-Tavern
Γερμανικά ΜΜΕ: Ο Τσίπρας, που θα έσκιζε τα μνημόνια, συνθηκολόγησε άνευ όρων

Γερμανικά ΜΜΕ: Ο Τσίπρας, που θα έσκιζε τα μνημόνια, συνθηκολόγησε άνευ όρων

Στις μεταρρυθμίσεις και τη θετική πορεία της Ελλάδας αλλά και στην αβεβαιότητα και την έλλειψη...

Νέα κινητοποίηση στον Πειραιά κατά των πλειστηριασμών -Η Ζωή Κωνσταντοπούλου ανέβηκε σε γραφείο συμβολαιογράφου

Νέα κινητοποίηση στον Πειραιά κατά των πλειστηριασμών -Η Ζωή Κωνσταντοπούλου ανέβηκε σε γραφείο συμβολαιογράφου

Κλιμακώνουν τις κινητοποιήσεις τα μέλη του κινήματος Δεν Πληρώνω και σήμερα από το πρωί βρίσκονται...

Τηλεφώνημα για βόμβα στο ΥΠΟΙΚ - Ελέγχουν το κτίριο

Τηλεφώνημα για βόμβα στο ΥΠΟΙΚ - Ελέγχουν το κτίριο

Αγνωστος άνδρας τηλεφώνησε στην Αμεση Δράση και προειδοποίησε πως έχει τοποθετηθεί εκρηκτικός...

Οι πιο φονικοί σεισμοί που έχουν πλήξει την Ελλάδα

Οι πιο φονικοί σεισμοί που έχουν πλήξει την Ελλάδα

Γιατί τρομάζουν οι ισχυρές δονήσεις.

Καθηγητές απαντούν: Γιατί είχε τόση βοή ο σεισμός 4,4 Ρίχτερ που τρόμαξε τους Αθηναίους

Καθηγητές απαντούν: Γιατί είχε τόση βοή ο σεισμός 4,4 Ρίχτερ που τρόμαξε τους Αθηναίους

Ο σεισμός των 4,4 Ρίχτερ που ταρακούνησε το βράδυ της Δευτέρας την Αθήνα προκάλεσε φόβο στους...

Συνάντηση προέδρου ΔΟΠΑΡ κ. Στέφανου Κυριαζή με την Τοπική Επιτροπή Ε.Ο.ΠΕ. Δωδεκανήσου

Συνάντηση προέδρου ΔΟΠΑΡ κ. Στέφανου Κυριαζή με την Τοπική Επιτροπή Ε.Ο.ΠΕ. Δωδεκανήσου

Ενημέρωση και συζήτηση για την πορεία  της αθλητικής δράσης των τοπικών συλλόγων βόλεϊ,...

Ο Μουσουλμανικός σύλλογος Ρόδου τιμά τον Πρόεδρο του Περιφερειακού Φυτωρίου

Ο Μουσουλμανικός σύλλογος Ρόδου τιμά τον Πρόεδρο του Περιφερειακού Φυτωρίου

Στα γραφεία του Πολιτιστικού συλλόγου Μουσουλμάνων Ρόδου «Η Αδελφοσύνη» ,τιμήθηκε  για την...

Με αταλάντευτη προσήλωση, η περιφερειακή αρχή εργάζεται για την  υλοποίηση του εκτενούς δικτύου υδατοδρομίων στα νησιά του Νοτίου Αιγαίου

Με αταλάντευτη προσήλωση, η περιφερειακή αρχή εργάζεται για την υλοποίηση του εκτενούς δικτύου υδατοδρομίων στα νησιά του Νοτίου Αιγαίου

Ευρεία σύσκεψη στο γραφείο του Περιφερειάρχη, Γιώργου Χατζημάρκου, για την εξέταση της πορείας της...

Νέες πρωτοποριακές δράσεις τουριστικής προβολής από την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

Νέες πρωτοποριακές δράσεις τουριστικής προβολής από την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

Την ολοκληρωμένη στρατηγική τουριστικής προβολής και ανάπτυξης που ακολουθεί με επιτυχία η...

Ο Αντιπεριφερειάρχης Δωδεκανήσου κ. Χ. Κόκκινος κοντά:

Ο Αντιπεριφερειάρχης Δωδεκανήσου κ. Χ. Κόκκινος κοντά:

στο Δωδεκανησιακό Σύλλογο Αυτοάνοσων Νοσημάτων Αρθρίτιδα και Λύκου «ΘΑΛΕΙΑ»στο Κέντρο «ΕΛΠΙΔΑ»

Γιόγκα: Είναι ενάντια στην ελληνορθόδοξη πίστη; - Αντιπροσωπεύει την διείσδυση της Ινδίας στην Δύση

Γιόγκα: Είναι ενάντια στην ελληνορθόδοξη πίστη; - Αντιπροσωπεύει την διείσδυση της Ινδίας στην Δύση

Τὰ ὅσα θὰ ἀκούσουμε στὴ μικρὴ αὐτὴ εἰσήγηση δὲν ἀποτελοῦν μόνο καρποὺς ἔρευνας τοῦ εἰσηγητῆ, οὔτε...

1,3 εκατ. εργαζόμενοι στην Ελλάδα με μισθό μέχρι 400 ευρώ το μήνα

1,3 εκατ. εργαζόμενοι στην Ελλάδα με μισθό μέχρι 400 ευρώ το μήνα

Την απόλυτη κυριαρχία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης δείχνουν τα στοιχεία του πληροφοριακού...

Προϊόν προστατευόμενης γεωγραφικής ένδειξης το κρασοτύρι της Κω

Προϊόν προστατευόμενης γεωγραφικής ένδειξης το κρασοτύρι της Κω

Με απόφαση του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης.

ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε εξέταση για καρκίνο του μαστού»

ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε εξέταση για καρκίνο του μαστού»

Ένα μεγάλο πρόβλημα αναδεικνύουν με Ερώτηση που κατέθεσαν στη Βουλή, Βουλευτές της Νέας...

  • Γερμανικά ΜΜΕ: Ο Τσίπρας, που θα έσκιζε τα μνημόνια, συνθηκολόγησε άνευ όρων

    Γερμανικά ΜΜΕ: Ο Τσίπρας, που θα έσκιζε τα μνημόνια, συνθηκολόγησε άνευ όρων

    Τετάρτη, 17 Ιανουαρίου 2018 11:40
  • Νέα κινητοποίηση στον Πειραιά κατά των πλειστηριασμών -Η Ζωή Κωνσταντοπούλου ανέβηκε σε γραφείο συμβολαιογράφου

    Νέα κινητοποίηση στον Πειραιά κατά των πλειστηριασμών -Η Ζωή Κωνσταντοπούλου ανέβηκε σε γραφείο...

    Τετάρτη, 17 Ιανουαρίου 2018 11:24
  • Τηλεφώνημα για βόμβα στο ΥΠΟΙΚ - Ελέγχουν το κτίριο

    Τηλεφώνημα για βόμβα στο ΥΠΟΙΚ - Ελέγχουν το κτίριο

    Τετάρτη, 17 Ιανουαρίου 2018 11:12
  • Οι πιο φονικοί σεισμοί που έχουν πλήξει την Ελλάδα

    Οι πιο φονικοί σεισμοί που έχουν πλήξει την Ελλάδα

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 18:13
  • Καθηγητές απαντούν: Γιατί είχε τόση βοή ο σεισμός 4,4 Ρίχτερ που τρόμαξε τους Αθηναίους

    Καθηγητές απαντούν: Γιατί είχε τόση βοή ο σεισμός 4,4 Ρίχτερ που τρόμαξε τους Αθηναίους

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 18:05
  • Συνάντηση προέδρου ΔΟΠΑΡ κ. Στέφανου Κυριαζή με την Τοπική Επιτροπή Ε.Ο.ΠΕ. Δωδεκανήσου

    Συνάντηση προέδρου ΔΟΠΑΡ κ. Στέφανου Κυριαζή με την Τοπική Επιτροπή Ε.Ο.ΠΕ. Δωδεκανήσου

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:49
  • ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Το Κράτος οφείλει να εγγυηθεί την ασφάλεια των ελληνικών αλιευτικών σκαφών στα Δωδεκάνησα και να αντιμετωπίσει την τουρκική προκλητικότητα»

    ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Το Κράτος οφείλει να εγγυηθεί την ασφάλεια των ελληνικών αλιευτικών σκαφών στα...

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:46
  • Ο Μουσουλμανικός σύλλογος Ρόδου τιμά τον Πρόεδρο του Περιφερειακού Φυτωρίου

    Ο Μουσουλμανικός σύλλογος Ρόδου τιμά τον Πρόεδρο του Περιφερειακού Φυτωρίου

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:43
  • Με αταλάντευτη προσήλωση, η περιφερειακή αρχή εργάζεται για την  υλοποίηση του εκτενούς δικτύου υδατοδρομίων στα νησιά του Νοτίου Αιγαίου

    Με αταλάντευτη προσήλωση, η περιφερειακή αρχή εργάζεται για την υλοποίηση του εκτενούς δικτύου...

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:40
  • Νέες πρωτοποριακές δράσεις τουριστικής προβολής από την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

    Νέες πρωτοποριακές δράσεις τουριστικής προβολής από την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:38
  • Ο Αντιπεριφερειάρχης Δωδεκανήσου κ. Χ. Κόκκινος κοντά:

    Ο Αντιπεριφερειάρχης Δωδεκανήσου κ. Χ. Κόκκινος κοντά:

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 17:36
  • Γιόγκα: Είναι ενάντια στην ελληνορθόδοξη πίστη; - Αντιπροσωπεύει την διείσδυση της Ινδίας στην Δύση

    Γιόγκα: Είναι ενάντια στην ελληνορθόδοξη πίστη; - Αντιπροσωπεύει την διείσδυση της Ινδίας στην Δύση

    Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018 09:16
  • 1,3 εκατ. εργαζόμενοι στην Ελλάδα με μισθό μέχρι 400 ευρώ το μήνα

    1,3 εκατ. εργαζόμενοι στην Ελλάδα με μισθό μέχρι 400 ευρώ το μήνα

    Δευτέρα, 15 Ιανουαρίου 2018 16:57
  • Προϊόν προστατευόμενης γεωγραφικής ένδειξης το κρασοτύρι της Κω

    Προϊόν προστατευόμενης γεωγραφικής ένδειξης το κρασοτύρι της Κω

    Δευτέρα, 15 Ιανουαρίου 2018 16:49
  • ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε εξέταση για καρκίνο του μαστού»

    ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε εξέταση για καρκίνο του μαστού»

    Δευτέρα, 15 Ιανουαρίου 2018 16:46
Mantala-Koutouki

Ερευνα: Εργοδότες vs Eργαζόμενων

Ergazomenoi Skies 121217Θεωρούν πως οι δεξιότητεςτου υφιστάμενου προσωπικού τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις σύγχρονες ανάγκες εργασίας.

Την γνώμη των εργοδοτών για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, παρουσιάζει έρευνα της Adecco Ελλάδας, μέλος του Ομίλου Adecco, παγκόσμιου ηγέτη στην παροχή λύσεων Ανθρώπινου Δυναμικού. Από την έρευνα προκύπτει ότι οι εργοδότες θεωρούν πως οι δεξιότητες και οι ικανότητες του υφιστάμενου προσωπικού στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Τα κύρια συμπεράσματα έχουν ως εξής:

1. Αναντιστοιχία δεξιοτήτων υπάρχει ανάμεσα σε αυτές που διαθέτουν οι σύγχρονοι εργαζόμενοι και εκείνες που έχουν ανάγκη οι εταιρείες. Το εκπαιδευτικό σύστημα δεν είναι επαρκώς συνδεδεμένο με την αγορά εργασίας, ενώ ταυτόχρονα οι τεχνολογικές εξελίξεις καθιστούν απαραίτητη την καλύτερη συνεργασία μεταξύ πολιτείας, εκπαιδευτικού συστήματος και επιχειρηματικού κόσμου για τον περιορισμό της αναντιστοιχίας αυτής και την ανάπτυξη ταλέντων που θα βοηθήσουν τις επιχειρήσεις αλλά και την οικονομία να αναπτυχθούν.

2. Είναι αναγκαίο να γίνει αντιληπτή η αναντιστοιχία δεξιοτήτων και από τους εργαζόμενους/υποψηφίους, ώστε και οι ίδιοι να ενεργοποιηθούν προς τη σωστή κατεύθυνση.

3. Για τον περιορισμό της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων προγράμματα πρακτικής άσκησης και μαθητείας μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά. Το εκπαιδευτικό σύστημα θα πρέπει να προετοιμάζει περισσότερους τους νέους και να τους εξοικειώνει με πρακτικές αντίστοιχες εκείνων του επιχειρηματικού κόσμου, όπως ενδεικτικά αναφέρονται οι παρουσιάσεις, η ομιλία σε κοινό, οι ομαδικές εργασίες κτλ. Υπάρχει ανάγκη μεγαλύτερης διασύνδεσης του εκπαιδευτικού συστήματος με την αγορά εργασίας.

4. Οι εταιρείες ολοένα και περισσότερο συνειδητοποιούν την ανάγκη διαρκούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης των εργαζομένων τους, ώστε να παραμένουν παραγωγικές και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους και σε μεγάλο βαθμό έχουν θεσπίσει πρακτικές προς αυτήν την κατεύθυνση.

5. Οι εταιρείες θα πρέπει να δώσουν έμφαση σε πρακτικές που θα τις κάνουν περισσότερο ελκυστικές στα ταλαντούχα στελέχη ώστε να παραμένουν ανταγωνιστικές. Θα πρέπει να αναγνωρίσουν τα σημεία προς βελτίωση και να αναπτύξουν πολιτικές δημιουργίας ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος που θα εμπνέει τους εργαζομένους να επιτύχουν μέσα σε αυτό και θα προσελκύει και νέα ταλέντα που θα τους δώσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco Ελλάδας, δήλωσε σχετικά: «Το έλλειμα δεξιοτήτων που εντοπίζουν τα στελέχη αναφορικά με τους υποψηφίους αναδεικνύει την ύπαρξη ενός κενού, του οποίου η γεφύρωση είναι πολύ σημαντική προκειμένου να καλυφθούν οι ανοιχτές θέσεις εργασίας που εξακολουθούν να υπάρχουν παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. Η δυνατότητα πρακτικής άσκησης και εκπαίδευσης εντός των επιχειρήσεων, αλλά και η καλλιέργεια δεξιοτήτων, που θεωρούνται καίριες στους οργανισμούς, είναι το κλειδί. Είναι αισιόδοξο το γεγονός ότι έχουν γίνει αρκετά βήματα από την πλευρά του επιχειρηματικού κόσμου τουλάχιστον προς αυτή την κατεύθυνση τα τελευταία χρόνια, ωστόσο το χάσμα παραμένει και με την καταγραφή του στοχεύουμε στο να ενισχύσουμε περαιτέρω τη συζήτηση για την ανεύρεση λύσεων».

 

Από την έρευνα προκύπτει ότι οι εργοδότες θεωρούν πως οι δεξιότητες και οι ικανότητες του υφιστάμενου προσωπικού στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Το 44% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι οι εργαζόμενοί τους ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2016 ήταν 64%, ενώ ποσοστό 52% των συμμετεχόντων απάντησαν ότι οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται μόνο εν μέρει στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων, ποσοστό που παρουσιάζει αύξηση σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό του 2016, που ήταν 34%. Έχει λοιπόν μειωθεί ο αριθμός των εργοδοτών που θεωρούν ότι το υφιστάμενο προσωπικό τους πληροί τις ανάγκες της θέσης του και της εταιρείας, όπως αυτές διαμορφώνονται στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Αξίζει δε να σημειωθεί ότι η αναντιστοιχία δεξιοτήτων που αναγνωρίζουν οι εργοδότες στην εν λόγω έρευνα, δεν αποτυπώνεται στην άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων που καταγράφηκε από την αντίστοιχη έρευνα, που είχε πραγματοποιηθεί νωρίτερα μέσα στο έτος και είχε παρουσιαστεί τον Ιούλιο του 2017 (δείτε τη σχετική έρευνα εδώ) καταγράφοντας τη γνώμη του κοινού σχετικά με τις δεξιότητές του. Συγκεκριμένα, αξιολογώντας τα προσόντα τους, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και υποψηφίων θεωρεί ότι διαθέτει σε πολύ ή αρκετά ικανοποιητικό βαθμό το σύνολο των ικανοτήτων και δεξιοτήτων που χρειάζονται οι επιχειρήσεις.

Ταυτόχρονα, αυξητική τάση παρουσιάζει το ποσοστό εκείνων που θεωρούν ότι υπάρχει αναντιστοιχία ανάμεσα στις δεξιότητες που αναπτύσσει το σύστημα εκπαίδευσης και σε αυτές που επιζητούν οι εταιρείες από τον σύγχρονο υποψήφιο. Σύμφωνοι με την παραπάνω άποψη δηλώνουν οι συμμετέχοντες σε ποσοστό 80%, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2016 ήταν 75%. Αντίθετοι με την παραπάνω άποψη είναι οι συμμετέχοντες σε ποσοστό 20%. Για τον περιορισμό της αναντιστοιχίας αυτής συστήνεται η ενίσχυση της πρακτικής άσκησης/ μαθητείας στις επιχειρήσεις (ποσοστό 68%), ενώ ακολουθεί ως πρόταση η περαιτέρω εξοικείωση των σπουδαστών/ φοιτητών μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος με πρακτικές αντίστοιχες εκείνων του επιχειρηματικού κόσμου, όπως ενδεικτικά αναφέρονται οι παρουσιάσεις, η ομιλία σε κοινό, οι ομαδικές εργασίες κτλ. (ποσοστό 57%). Τέλος, προτείνεται η ενδυνάμωση της συνεργασίας των φορέων εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας (ποσοστό 50%).

Με στόχο να γεφυρώσουν το κενό δεξιοτήτων που διαπιστώνεται, οι εταιρείες δηλώνουν ότι σχεδιάζουν για το προσωπικό εκπαιδευτικά προγράμματα προσαρμοσμένα στις ανάγκες λειτουργίας τους ή παρέχουν στους εργαζομένους τους τη δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα ενίσχυσης της γνώσης και αύξησης της απόδοσης. Σχετικά με τις ευκαιρίες εκπαίδευσης, ποσοστό 88% των συμμετεχόντων εργοδοτών δήλωσαν πως προσφέρονται από την εταιρεία τους. Ποσοστό 82% των ερωτώμενων απάντησε ότι υλοποιούνται εκπαιδευτικά σεμινάρια, είτε από τις ίδιες τις εταιρείες είτε από εξωτερικούς συνεργάτες, ενώ άλλες μορφές εκπαίδευσης και ανάπτυξης που αναφέρονται είναι η δυνατότητα παρακολούθησης διαδικτυακών σεμιναρίων (on line courses) (56%), καθώς και η συμμετοχή σε ημερίδες/ συνέδρια (55%).

Η έρευνα εξέτασε ακόμα τον βαθμό, κατά τον οποίο οι συμμετέχοντες στη διαδικασία επιλογής προσωπικού αξιολογούν ως «ελκυστικές» τις εταιρείες τους. Φαίνεται πως υπάρχει απόκλιση απόψεων μεταξύ των ανώτερων και των μεσαίων στελεχών στο θέμα αυτό. Χαρακτηριστικά, όπως η «παροχή εκπαίδευσης», η «τήρηση ωραρίου», η «δίκαιη αμοιβή» και η «αποτελεσματική οργάνωση» είναι τα σημεία, στα οποία εμφανίζεται η μεγαλύτερη απόκλιση στα δύο κοινά, δηλαδή των ανώτερων στελεχών και των μεσαίων στελεχών. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα δήλωσαν ότι θεωρούν ελκυστική την εταιρεία τους σε ποσοστό 61%, εν μέρει ελκυστική σε ποσοστό 2% και μη ελκυστική σε ποσοστό 37%. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι μη ελκυστική θεωρούν την εταιρεία τους κυρίως νεότερης ηλικίας άτομα. Τα χαρακτηριστικά εκείνα που συγκεντρώνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά αναφορικά με την ικανότητά τους να δημιουργήσουν ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον είναι, η «ηθική και δίκαιη συμπεριφορά προς τους εργαζομένους και τους συνεργάτες», η «καλή φήμη», η «ικανή διοίκηση», το «ήρεμο και ευχάριστο κλίμα εργασίας», η «τήρηση του ωραρίου εργασίας» και οι «παρεχόμενες δυνατότητες εκπαίδευσης».

Επιπλέον, είναι ενδιαφέρον και αισιόδοξο ως μήνυμα το γεγονός ότι η έρευνα καταγράφει σχετική κινητικότητα στην αγορά, δεδομένου ότι οι μισές εταιρείες από αυτές που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν πως ενδιαφέρονται να στελεχώσουν κάποιο τμήμα τους. Τα τμήματα που εμφανίζονται κυρίως να έχουν ανάγκη επιπλέον ενδυνάμωσης από στελέχη είναι τμήματα Πωλήσεων, Marketing και Παραγωγής. Εντούτοις, δυσκολίες αναφέρονται κατά την προσπάθεια στελέχωσης θέσεων καθώς, όπως δήλωσαν οι συμμετέχοντες - εργοδότες, υπήρξε έλλειμα δεξιοτήτων στους υποψήφιους που ανταποκρίθηκαν σε σχέση με τις ικανότητες και τις δεξιότητες που απαιτούσε η θέση. Οι μεγαλύτερες αποκλίσεις εντοπίζονται στην «ανάληψη πρωτοβουλιών», στην «ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων» και στην «ευελιξία/ προσαρμοστικότητα» των υποψηφίων. Αξίζει δε να σημειωθεί ότι οι εργοδότες ανέδειξαν ως τις σημαντικότερες δεξιότητες για την κάλυψη των κενών θέσεων εντός των εταιρειών τους, το «εργασιακό ήθος» (ποσοστό 84%), την «ικανότητα εργασίας σε ομάδα» (ποσοστό 65%) και την «ευελιξία/ προσαρμοστικότητα» (ποσοστό 56%). Οι «τεχνικές και πρακτικές γνώσεις για τη συγκεκριμένη εργασία» έπονται στη σχετική λίστα (ποσοστό 42%).

Βρείτε άρθρο

Ημερομηνία

17/01/2018

. | . | .

Copyright © 2013. All Rights Reserved.